Юридическая справка

 В том, что многие сотрудники часть рабочего времени используют не по назначению можно убедиться из результатов исследований, посвященных этому вопросу. Возьмем, к примеру, исследование компании Appleton Mayer: “Интернет-пользователи: использование интернета в личных целях сотрудниками украинских компаний». Как показали результаты исследования, 69% сотрудников украинских компаний ежедневно используют корпоративный доступ к Интернету в личных целях. И только 7% — исключительно для работы.

Поэтому неудивительно, что большинство руководителей прибегает к использованию сервиса для учета рабочего времени сотрудников за компьютером и получения объективной оценки эффективности их работы.

Законность использования систем учета рабочего времени сотрудников

Согласно ст. 22 КЗоТ в основные обязанности сотрудника входит:

1) особисте і сумлінне виконання своїх обов'язків за трудовим договором;

2) дотримання трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку;

3) виконання встановлених норм праці та завдань роботодавця;

5) дбайливе ставлення до майна роботодавця;

7) повідомлення роботодавця про причини відсутності на роботі;

10) нерозголошення державної чи комерційної таємниці та іншої захищеної законом інформації.

Поскольку компьютер — это собственность компании, и работодателя в частности, то сотрудник не имеет права пользоваться им, а также программами, электронной почтой и Интернетом в личных целях.

Если же подобная необходимость все-таки возникает, сотрудник должен согласовать свои действия с работодателем.

Использование Yaware.TimeTracker не противоречит Трудовому кодексу Украины. Цель установки сервиса — контроль работодателем соблюдения сотрудниками рабочих обязанностей, а не сбор их личных данных или информации о частной жизни.

Ст. 28 КЗоТ гласит:

1. Роботодавець вправі контролювати виконання працівниками трудових обов'язків, у тому числі з використанням технічних засобів, якщо це зумовлено особливостями виробництва, з обов'язковим попередженням працівників про їх застосування. Під час здійснення такого контролю не допускаються дії, що принижують честь і гідність або порушують інші права працівників.

Во избежание утечки конфиденциальной информации, а также для контроля продуктивности использования рабочего времени работодатель может проверять содержание переписки персонала, а также список ресурсов, которыми пользуются сотрудники в рабочее время.

Наказывать или увольнять кого-нибудь за разовое использование компьютера в личных целях конечно же не стоит. Но вот систематическое нарушение — повод для дисциплинарного взыскания.

Помимо не целевого использования рабочего оборудования, сотрудники очень часто  нарушают трудовую дисциплину. Опоздания, затяжные перерывы и преждевременные уходы домой — всё этого негативно сказывается на показателях эффективности всей компании.

Согласно ст. 148 КЗоТ:

1. Працівники зобов'язані дотримуватися режиму робочого часу, встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства, колективного та трудового договорів.

В свою очередь, работодатель, согласно ст. 26 КЗоТ имеет

3) право вимагати від працівника належного виконання роботи відповідно до умов трудового договору, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, нормативних актів роботодавця, правил охорони праці, дбайливого ставлення до ввіреного йому майна.

Использование Yaware.TimeTracker позволит работодателю своевременно выявить “нарушителей” рабочей дисциплины и, основываясь на объективных данных, требовать от сотрудников соблюдения рабочего графика или отработки недоработанных часов.

Содержание внутреннего трудового распорядка в полной мере описывает ст. 264 КЗоТ, согласно которой:

1. Внутрішній трудовий розпорядок визначає організацію та порядок роботи, а також пов'язані з цим права та обов'язки роботодавця і працівників.

2. Працівники повинні своєчасно і точно виконувати трудові обов'язки, що визначаються роботодавцем відповідно до законодавства і трудового договору, належно виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством, колективними угодами, колективним і трудовим договорами між роботодавцем і працівником, утримуватися від дій, що перешкоджають іншим працівникам належно виконувати свої трудові обов'язки.

3. Роботодавець повинен організувати роботу працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечення недоторканності особистості працівника, дотримання трудової і виробничої дисципліни, неухильно дотримуватися вимог трудового законодавства і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

С трудовым кодексом Украины, можно ознакомиться здесь.

Возможность использования дополнительных средств контроля рабочего процесса, в том числе и Yaware.TimeTracker, рекомендуется включить в трудовой договор. Это позволит избежать претензий со стороны персонала и сохранить лояльное отношение к компании.

Кроме этого, руководитель может издать внутренний приказ по установке и использованию сервиса Yaware.TimeTracker на рабочих компьютерах. Пример приказа о внедрении Yaware.TimeTracker Вы можете скачать здесь.

Зарегистрируйтесь и начните
учет рабочего времени уже сейчас!

Попробуйте работу сервиса в разных тарифных планах.
Укажите ваше имя и фамилию
 *
Для получения пароля – доступа в учетную запись
 *
Для помощи в установке и настройке сервиса
 *
У меня есть купон-код
Купон на скидку
Нажимая на кнопку, я принимаю Условия предоставления услуг.
ajax-loader

Оставить заявку

Оставьте здесь заявку и мы уведомим вас, когда будет реализована функция интеграции

Укажите ваше имя и фамилию
 *
Укажите вашу электронную почту
 *
Укажите свой номер телефона
ajax-loader
Есть идея?

Ваши идеи / предложения

У Вас есть идеи, как сделать сервис еще полезнее для Вас? Напишите нам. Давайте вместе сделаем сервис еще лучше!

Напишите коротко суть идеи
 *
Распишите идею или предложение более детально
 *
Укажите вашу электронную почту
 *
ajax-loader

Текущий план находится в разработке

Вы получите сообщение, когда он будет доступен
Укажите ваше имя и фамилию
 *
Для получения пароля – доступа в учетную запись
 *
Для помощи в установке и настройке сервиса
 *
Вы сможете оценить все возможности среднего по функционалу тарифного плана.
ajax-loader