Как уволить сотрудника без лишних проблем

3 способа как уволить сотрудника без лишних проблем

Увольнение с работы — по своей воле или нет — для сотрудника всегда стресс. А когда этот стресс сопутствуется неприятными ситуациями в ходе увольнения (такими, как лишение заработной платы, неоплачиваемые 2 недели — месяц работы и т.д.) вызывает бурную негативную … читать больше

как увеличить прибыль

Как увеличить прибыль с помощью делегирования

Существует огромное количество всевозможных способов повышения прибыли: от увольнения всех сотрудников и найма нового персонала — до глобальной реструктуризации. Однако, существуют способа и попроще, зависящие целиком и полностью от руководителя. К ним относиться и руководство задачами. Как делегирование влияет на … читать больше

отчет о проделанной работе

Yaware.Timetracker: составляем идеальный отчет

Проблема состоит в том, что все понимают важность отчетности, но мало кто знает как должен выглядеть качественный отчет по работе. В связи с чем, мы решили написать эту статью. Что стоит понимать под “идеальным” отчетом? Для начала: что такое отчет … читать больше

как правильно поставить задачу подчиненному

Как ставить задачи так, чтобы о них не забыли | Руководителю

Вы ставите задачи, а сотрудники о них забывают? Невыполнение задач в срок стало привычным делом? Не всегда проблемы являются следствием халатности сотрудников.Намного чаще причина кроется в неумении руководителя ставить задачи. Не уверены, что это про вас? Читайте и убедитесь, что … читать больше

Учет рабочего времени, мелкие задачи

Учет рабочего времени: важность мелких задач

Когда на предприятии ведется учет рабочего времени предпочтение всегда отдается большим задачам. Такие задачи занимают больше времени (больше одного рабочего дня), а потому считаются значительнее задач мелких. Не совсем верное решение. Что такое “мелкая задача”? “Мелкими” называют типовые задачи, которые … читать больше

сотрудники не загружены

Сотрудники не загружены: 5 причин почему это происходит

Бывает, проблема снижения эффективности ни в чем ином, как в банальных недоработках. Говорят, когда сотрудники загружены их желание работать падает. Однако, когда сотрудник не работает — его продуктивность врядли растет. Как случается, что сотрудники не нагружены в полную меру? Во-первых! … читать больше

Секреты эффективного делегирования задач

Секреты эффективного делегирования задач | Руководителю

Поручать другим решать задачи большая ответственность с которой руководители не всегда справляются. Сегодня поговорим о том, как правильно делегировать задачу так, чтобы потом не вылилось боком. Секрет 1: Что можно делегировать? Бытует мнение, что делегировать можно всё — от задач … читать больше