контроль работы персонала после праздников

Приближаются новогодние праздники и по всей стране сотрудники уже предвкушают двухнедельный загул.

Они начинают готовиться к праздникам с конца декабря и уже в последнюю неделю в компаниях резко падает продуктивность работы персонала. Длится этот застой до конца января.

Таким образом, вы получаете персонал, который месяц работает вдвое хуже, но при этом получает ту же зарплату.

Вы оплачиваете “народные гуляния” из своего кармана.

Приятного мало, неправда ли? Но это еще не все.

Сколько мы не работам на протяжении года?

Новогодний угар – не единственный стоп-кран экономического цикла. Весной выпадают из жизни мартовские, пасхальные и майские праздники. Летом приходится откладывать серьезные решения и проекты на осень (“когда все вернутся из отпусков”). Сентябрь, октябрь и ноябрь – время продуктивной работы. А там опять – новогодние праздники. Порочный круг.

Треть года мы не работаем в полную силу, потому что готовимся к праздникам и отпускам, отдыхаем и опохмеляемся.

Контроль работы персонала после праздников

Контроль работы персонала остановит это

Разорвать этот порочный круг празднеств поможет контроль работы персонала. Сделайте так, чтобы сотрудники понимали, что их об их действии (или скорее бездействии) будет известно руководству. И тогда вместо того, чтобы болтаться по офису в предвкушении вечернего застолья, персонал будет выполнять свою прямую обязанность – работать.

Как организовать контроль работы персонала? Вариантов много. Одним из самых эффективных является установка системы учета рабочего времени на компьютеры персонала. Такая система будет фиксировать все, чем сотрудники занимаются на рабочем месте, будь то обмен фотографий с отдыха, переписка с друзьями в соц. сетях или просмотр туристических сайтов.

Система также будет оповещать о том, кто и сотрудников опоздал на работу или, наоборот – покинул её раньше положенного. Что, кстати, учащается в период праздников, ведь все торопятся поскорее начать сабантуй.

Зная, что вы всегда в курсе нарушений, сотрудники не будут долго раскачиваться перед работой или начинать праздновать раньше времени. А вы не будете нести убытки из-за того, что в стране очередной праздник.

Читайте также:
Как настроить сотрудников на рабочую волну после праздников

Регистрация