Для повышения оперативности кадрового планирования необходимо вести постоянный мониторинг персонала и прогноз как изменений в потребности в персонале, так и показателей сотрудников. Мониторинг рабочего времени – это независимая оценка, которая позволит привести в соответствие количество отработанных рабочих часов и оплату труда работников. Читать далее…

Регистрация