Почему так мало? — как объяснить работнику сколько он заработал

Конфликты руководства с подчиненными привычное и нормальное дело для компании. Человек двое в коллективе, двадцать ли, или двести — руководство всегда плохое, сотрудники всегда недооцененные. Коллектив хорошо воспринимает две новости: о повышении зарплаты и о внеочередном оплачиваемом отпуске. К сожалению, именно эти две — чрезвычайно редкие.

Зато новость о вычислениях из заработной платы из-за прогулов, недоработок, упущения дедлайнов и тд. — дело частое и отнюдь нелюбимое. Вот вам 3 ситуации, как разрешить проблему с зарплатой.

 

Ситуация №1. Сотрудник не нагружен.

 

Иногда конфликт руководящего с подчиненным возникает по причине того, что последний чувствует себя ненужным. Возможно, он может и хочет делать больше, и считает, что если запросить большую оплату, руководитель сам “догадается” и даст ему больше нагрузки. Случается такое, но касается исключительно руководителей с изумительным владением интуицией, коих, к сожалению, мало. Эксперты рекомендуют откровенно поговорить в таких ситуациях. С помощью правильного ведения диалога решается 90% конфликтов на предприятии.

 

Ситуация №2. Недопонимание.

 

Она возникает, обычно, в начале работы нового сотрудника. Иногда HR может где-то забыться, и человеку неправильно объяснили систему оплаты его труда. Ответственным за конфликт из-за неправильно оплаты часто становится прямой руководитель — работник в первую очередь придет к нему. В таком случае ему следует не срыватся на бедолагу — его и так “обдурили” в прямом смысле — а разъяснить ситуацию. Если вина действительно на HR-е, сотрудника ругать не стоит. Успокойтесь и объясните, как реально начисляется з/п.

 

Ситуация №3. А мне мало!

 

Самый распространенный конфликт из-за зарплаты —  желание получать много, а работать мало, или не работать вообще. Часто встречаются сотрудники, халатно относящиеся к прямым обязанностям, однако твердо знающие свои права. Человек фактически делает меньше, чем остальные в коллективе, но у него возникает претензия “а почему так мало?”. Тогда лучше всего показать продуктивность его работы, желательно в цифрах.

Что делать?

Существуют сферы, где проследить продуктивность работников довольно сложно. Для этого создана отечественная программа Yaware.Timetracker. Она замечает и наглядно показывает, куда каждый из сотрудников девает свое время. А с помощью функционала TaskTracker появляется возможность проследить за выполнением конкретным сотрудником его заданий, временем, потраченным на задание, сколько заданий сделано с ошибками и тд. Благодаря Yaware.Timetracker руководитель сможет наглядно показать сотруднику, почему и за что ему начислили зарплату, а последний сможет сам следить за своей продуктивностью и корректировать ее в случае заметных отклонений от нормы.

Данные ситуации показывают: конфликты в коллективе в основном возникают из-за недопонимания между руководством и сотрудниками. Но этого можно избежать благодаря общению и прозрачной системе оплаты, когда сотрудник сам понимает, на что и как он работает.

Отзывы клиентов

"Мы используем сервис для начисления зарплаты сотрудникам с учётом количества отработанного ими времени. Благодаря сервису появилась прозрачность в работе: каждый сотрудник знает, сколько отработал и сколько заработал."
Павел Чирцов Управляющий проекта PayPRO - разработчика ПО для платежных терминалов, paypro.ru
С Yaware.TimeTracker у меня появилось полная картина рабочего дня персонала и четкое понимание, на кого из сотрудников можно делать ставку, кого стоит взбодрить и привести в тонус, а кто, к сожалению, «неизлечим» и с ним пора прощаться.
Роман Клевцов генеральный директор рекламного холдинга "Element Group", element.ru
"Мы выявили причины спада в ритме рабочего дня менеджеров по продажам. Также узнали о динамике начала и завершения рабочего дня на протяжении месяца. Все это помогло нам оптимизировать использование рабочего времени сотрудниками."
Алексей Прохоров коммерческий директор тренинговой компании Isaac Pintosevich Systems, pintosevich.com

Зарегистрируйтесь и начните
учет рабочего времени уже сейчас!

Попробуйте работу сервиса в разных тарифных планах.
Укажите ваше имя и фамилию
 *
Для получения пароля – доступа в учетную запись
 *
Для помощи в установке и настройке сервиса
 *
У меня есть купон-код
Купон на скидку
ajax-loader

Оставить заявку

Оставьте здесь заявку и мы уведомим вас, когда будет реализована функция интеграции

Укажите ваше имя и фамилию
 *
Укажите вашу электронную почту
 *
Укажите свой номер телефона
ajax-loader
Есть идея?

Ваши идеи / предложения

У Вас есть идеи, как сделать сервис еще полезнее для Вас? Напишите нам. Давайте вместе сделаем сервис еще лучше!

Напишите коротко суть идеи
 *
Распишите идею или предложение более детально
 *
Укажите вашу электронную почту
 *
ajax-loader

Доступ к демо-версии

Текущий план находится в разработке

Вы получите сообщение, когда он будет доступен
Укажите ваше имя и фамилию
 *
Для получения пароля – доступа в учетную запись
 *
Для помощи в установке и настройке сервиса
 *
Вы сможете оценить все возможности среднего по функционалу тарифного плана.
ajax-loader

Помогите нам улучшить сервис

Запрос на Yaware.TimeTracker Enterprise на серверах Amazon

Укажите ваше имя и фамилию
 *
Для обратной связи
 *
Для быстрого решения вопросов
 *
ajax-loader