динамику изменений

Когда руководитель проводит в компании изменения, он всегда рассчитывает на то, что они принесут только позитивный результат. Но, увы, это не всегда так. Не стоит забывать, что каждое изменение, начиная от распорядка рабочего дня и заканчивая реструктуризацией – стресс для персонала. А стресс может повлечь за собой падение мотивации и продуктивности.

Чтобы не пришлось отказываться от проверенных сотрудников, необходимо отслеживать реакцию персонала на изменения.

У тех, кто уже внедрил систему учета рабочего времени Yaware.TimeTracker, есть возможность отслеживать реакцию персонала на изменения внутри компании. Это одна из возможностей, которые открываются перед нашими клиентами.

Тем, кто не знает, что такое Yaware.TimeTracker – сначала сюда для ознакомления, а потом возвращайтесь к этой статье.

Тем, кто уже пользуется Yaware.TimeTracker – читать дальше.

Динамика изменений работы персонала

Динамика времени работы компании

После того как в компании произошли изменения, выждите немного времени и откройте отчет “Динамика времени работы компании”. График отчета показывает динамику работы компании в часах за определенный период. Сравните общее время со средним за период:

Узнать динамику изменений в компании
Динамика времени работы компании

Если общее время работы ниже, чем среднее (например, как на графике выше), значит, продуктивное время работы в вашей компании упало.

Динамика времени работы отделов

На какие отделы больше всего повлияли нововведения? Чтобы получить ответ на этот вопрос откройте отчет “Динамика времени работы группы”. С помощью этого отчета вы сможете понять, на каком из отделов больше всего отразились изменения в компании:

Узнать динамику изменений отделов
Динамика времени работы групп

На этом графике, например, вы видите, что продуктивность работы отдела маркетинга снизилась.

Узнайте причину. Если, например, в вашей компании прошла реструктуризация, возможно, сотрудники решили, что последует сокращение штата и их мотивация к работе упала.

Слияние и поглощение тоже влияют на работу сотрудников. Увеличение требований к работе может привести к чувству стресса и усталости.

Влияние на дисциплину

Вы также можете отследить, насколько изменения в компании повлияли на дисциплину сотрудников. Например, ваша компания переехала в новый офис или изменила распорядок рабочего дня. Оцените с помощью отчетов “По опозданиям” и “Ушел раньше положенного”, стали ли ваши сотрудники чаще опаздывать или раньше уходить с работы. Если да, то задумайтесь о причинах. Возможно, им неудобно добираться до работы. Или, например, последнее маршрутное такси из этого района отходит в 18 часов, и ваши сотрудники стараются уйти пораньше с работы, чтобы успеть на него.

Очень часто новшества в компании негативно сказываются на работе персонала. Сотрудники переходят в режим автопилота и делают ровно столько, сколько надо, чтобы удержаться на работе. Из-за этого падает эффективность работы.

Отслеживайте динамику изменений в компании и вы сможете внедрять новшества таким образом, чтобы они не несли негативного влияния на персонал.

Теперь вы знаете о дополнительных возможностях Yaware.TimeTracker. Воспользуйтесь ими.

Если же у вас еще не установлена система учета рабочего времени, но вы заинтересовались её возможностями – попробуйте бесплатную тестовую версию.

Регистрация