стать хорошим лидером

Существует два типа лидеров. Первые строят команду под себя. Они словно капитаны, без которых команда бесцельна и идет своим путем. Потому что успех полностью зависит от их участия.

Вторые – лидеры, которые строят команду, прививая ей навыки, привычки, дисциплину и практику. Все знают, что они у руля, но успех команды не во всем зависит от них. Такие лидеры строят культуру, а не иерархию. И именно они – лучшие руководители, потому что создают корпоративную культуру, которая позволит другим процветать и брать на себя ответственность.

Как они это делают?

Как стать хорошим лидером?

Чтобы стать хорошим лидером, надо придерживаться 7 принципов.

1. Отчетность

Утреннее заседание в понедельник и встреча для подведения итогов в пятницу. Цель – решить вопросы «Что будем делать?» и “Что было сделано?”. Так команда будет сосредоточена только на важных вопросах и сможет анализировать причины неудач, если таковые случатся.
Подотчетность всегда делает работу более эффективной.

2. Ответственность

Когда каждый ищет крайнего, никто не сможет расти. А рыба, как известно, всегда гниет с головы. Если лидер не умеет взять на себя ответственность, то менеджеры тоже начинают так поступать. Ответственность должна быть частью корпоративной культуры и хорошие лидеры знают это. Покажите своей команде пример.

3. Умение слушать

Люди могут пройти через что угодно, если чувствуют, что их слышат. Великие руководители не просто говорят, что делать. Они прислушиваются к своей команде, решают проблемы, устраняют беспорядки и несправедливость. И учат других делать то же.

Читайте также: 8 привычек, которые используют в коммуникации хорошие руководители

стать хорошим лидером

4. Доверие

Атмосфера, в которой люди не доверяют друг другу и сплетничают – одна из самых токсичных для компании вещей. Чтобы быть эффективными, люди должны ощущать доверие. Лидер устанавливает этот стандарт с самого начала и поддерживает во всех направлениях.

5. Контроль

Хорошие руководители контролируют работу своей команды. Хорошо налаженная обратная связь по всем задачам – залог эффективной работы. При этом важно знать, как проверить сотрудников, не разрушив их мотивации.

стать хорошим лидером

6. Близость

Вы проводите много времени с людьми, с которыми работаете и можно считать, что коллеги – это вторая семья. Хорошие руководители это понимают и создают культуру компании, где люди с нетерпением ждут друг друга. Это не просто офис. Это место, где сотрудники говорят: «Я люблю людей, с которыми работаю!».

Придерживайтесь этих 6 принципов и вы сможете стать хорошим лидером и создать супер-эффективную команду.

Регистрация
Комментарии закрыты.